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27年12月1日、ストレスチェックの義務化が施行されます。

安全衛生法の改正により、以下のストレスチェック制度が27年12月1日より施行されます。
・常時使用する労働者に対して、医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)の実施を事業所に義務づけ(労働者50名未満の事業場については当分の間努力義務)
・検査の結果、一定の要件に該当する労働者からの申し出があった場合、医師による面接指導を実施することを事業者の義務とする。

厚生労働省は、ストレスチェック制度の目的を
一次予防(労働者のメンタルヘルス不調の未然防止)を主な目的とし
労働者自身のストレスの気づきを促し
ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる こととしています。

当団体は、産業看護職として経験豊富な保健師が、様々な職場の健康づくりに関わっています。
愛知、岐阜、三重、静岡などの東海地区を中心に、地域性や職場に合わせた対策についてご提案させて頂きます。
お気軽にご相談下さい。
 

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